La gestión del desempeño permite desarrollar una estrategia, logrando que los empleados cumplan con sus objetivos y así mejoren su productividad. Se logra midiendo y aumentando su satisfacción en el trabajo y fomentando el desarrollo de su talento y sus habilidades.

Evaluaciones 360°

Permiten identificar las fortalezas, las áreas de desarrollo y puntos flojos de los integrantes, así como elaborar planes de capacitación

Evaluaciones de Liderazgo

Evalúa el comportamiento y contribuciones predominantes, así como asociar los resultados con los dominios de competencias requeridos.